Kunci Agar Tetap Termotivasi Saat Bekerja Di Rumah – Halo rekan pembaca, bagaimana perjalanan karir Anda hari ini? Apakah Anda seorang pemimpin yang selalu suka mengawasi pekerjaan anggota tim? Tentunya mereka akan selalu bersemangat, produktif dan melakukan banyak hal. Tapi kenapa. Jawabannya adalah karena mereka menginginkannya. Mereka terinspirasi oleh pekerjaan mereka.
Mereka percaya pada organisasi dan mereka juga merasa terhubung dengan apa yang ingin mereka capai. Ini terdengar sangat bagus, bukan. Namun, ini tidak pernah nyata. Tidak ada tim yang benar-benar berfungsi dengan kekuatan tertinggi mereka.
Sebagai seorang pemimpin, bagaimana Anda menciptakan lingkungan yang membuat semua orang terlibat dan termotivasi saat bekerja.
Cara Agar Tetap Termotivasi Saat Bekerja Di Rumah
Buatlah Tujuan Lebih Bermakna.
Tujuannya agar setiap pekerjaan karyawan lebih bermakna. Karyawan yang membawa tujuan ini akan memberikan kontribusi lebih dari mereka yang tidak. Untuk memotivasi karyawan Anda, Anda harus:
- Tentukan apa yang diharapkan dari karyawan.
- Bantu mereka mendefinisikan kesuksesan berdasarkan peran mereka.
- Jelaskan bahwa kontribusi karyawan penting untuk bisnis yang dijalankan.
Menghubungkan tujuan pribadi dengan tujuan perusahaan adalah penting. Menghubungkan sumber motivasi kerja dengan organisasi adalah kuncinya. Mereka akan memiliki motivasi kerja ketika mereka tahu bahwa mereka melakukan sesuatu yang berarti. Atau sepertiga dari mereka mengatakan bahwa mereka akan bangga dengan pekerjaan itu dan mereka juga bersedia bekerja lebih lama untuk menyelesaikannya.
Rayakan Setiap Lompatan Besar Atau Lompatan Kecil.
Tetapkan tujuan yang ingin dicapai setiap bulan, bukan hanya tujuan besar setiap tahun. Anggota tim tidak harus fokus menilai KPI. Mereka bisa menjadi orang-orang sosial yang berfokus pada KPI. Anggota tim dapat menjadi sosial, berbudaya dan fokus pada pengembangan pribadi.
Memberikan Umpan Balik Yang Berarti.
Pujian selalu diterima dengan baik. Namun, cobalah untuk menghubungkan pujian dengan bukti nyata. Misalnya, “Presentasi Anda berjalan dengan sangat baik, selamat” adalah contoh pujian yang baik tetapi “Presentasi Anda berjalan dengan sangat baik, penjelasan Anda membantu kami meningkatkan kepercayaan pelanggan kepada kami” jauh lebih tepat karena pujian ini menggambarkan dengan tepat bagaimana kontribusi seseorang bermanfaat.
organisasi. Memberikan umpan balik yang spesifik dan terarah menunjukkan bahwa Anda peduli dengan tim. Hal yang sama berlaku untuk memberikan umpan balik yang konstruktif untuk area yang membutuhkan perbaikan.
Menumbuhkan Budaya Pemecahan Masalah Dan Pembelajaran
Berikan ruang bagi anggota tim untuk memecahkan masalah mereka sendiri. Anda dapat memberikan dukungan dan bimbingan, tetapi yang terbaik adalah membiarkan mereka dengan ide dan solusi mereka. Dengan cara ini, mereka akan dapat mengetahui bahwa keahlian dan pandangan mereka dihargai. Dalam sebuah survei, 42% responden ingin mencari pekerjaan baru karena pekerjaan mereka tidak memberikan ruang bagi kemampuan dan keterampilan mereka.
Menumbuhkan Budaya Pemecahan Masalah Dan Pembelajaran Berarti :
- Dengarkan ide-ide yang dimiliki anggota tim.
- Rangkullah keterampilan unik mereka.
- Mendorong belajar mandiri.
- Biarkan mereka mengambil alih pekerjaan itu sendiri.
- Ciptakan ruang di mana kegagalan digunakan sebagai kesempatan untuk belajar.
Demikian ulasan artikel tentang Kunci agar tetap termotivasi saat bekerja di rumah semogabermanfaat, terimakasih.