Motivasi karyawan: Pengertian, Jenis, dan Cara Memperbaikinya
Motivasi karyawan: Pengertian, Jenis, dan Cara Memperbaikinya :
Motivasi karyawan diartikan sebagai antusiasme, tingkat energi, komitmen, dan jumlah kreativitas yang dibawa karyawan ke organisasi setiap hari.
Motivasi karyawan
adalah tentang bagaimana perasaan karyawan yang terlibat bersama dengan tujuan organisasi dan bagaimana perasaannya diberdayakan.
Jenis motivasi karyawan
Ada dua jenis motivasi, intrinsik dan ekstrinsik. Sebuah organisasi perlu memahami fakta bahwa bukan karyawan adalah klon, mereka adalah individu dengan sifat yang berbeda. Dengan demikian secara efektif, memotivasi karyawan Anda perlu memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang berbagai jenis dan cara motivasi.
Motivasi intrinsik
Motivasi intrinsik berarti seseorang dimotivasi dari dalam. Ia memiliki keinginan untuk bekerja dengan baik di tempat kerja karena hasilnya sesuai dengan sistem kepercayaannya.
Keyakinan yang mengakar dalam seorang individu biasanya merupakan faktor motivasi terkuat. Individu seperti itu menunjukkan kualitas umum seperti penerimaan, keingintahuan, kehormatan, keinginan untuk mencapai kesuksesan.
Jadi, jika Anda seorang manajer, supervisor, atau dalam peran kepemimpinan, harap berikan umpan balik atau pujian Anda dengan sungguh-sungguh. Pastikan itu memberdayakan dan karyawan Anda memahami harapan Anda.
Motivasi ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik berarti motivasi individu dirangsang oleh faktor eksternal- penghargaan dan pengakuan. Beberapa orang mungkin tidak pernah termotivasi secara internal dan hanya motivasi eksternal yang akan bekerja dengan mereka untuk menyelesaikan tugas.
Penelitian mengatakan penghargaan ekstrinsik terkadang dapat mendorong kemauan seseorang untuk mempelajari keahlian baru. Imbalan seperti bonus, tunjangan, penghargaan, dll. Dapat memotivasi orang atau memberikan umpan balik yang nyata.
Bagaimana cara yang harus dilakukan untuk bisa memotivasi karyawan?
cara teratas untuk memotivasi karyawan. Jika Anda mencari cara untuk memotivasi karyawan Anda di tempat kerja, berikut adalah 5 cara sederhana untuk membuatnya berhasil:
Survei motivasi karyawan:
Gunakan perangkat lunak atau platform survei online untuk melakukan survei motivasi karyawan. Biarkan mereka memberikan umpan balik yang jujur dan tulus tentang pengalaman, ide, dan saran mereka. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi area yang membutuhkan perhatian Anda.
Survei kepuasan karyawan:
Kepuasan karyawan bergantung pada banyak faktor seperti lingkungan kerja, infrastruktur, peran dan tanggung jawab, dll. Melakukan survei kepuasan karyawan akan membantu Manajer memahami faktor ketidakpuasan dan menindaklanjutinya. Survei yang sering dilakukan akan membantu mengatasi masalah ketidakpuasan lebih cepat.
Kerja bagus:
Pengakuan memainkan peran besar dalam meningkatkan tingkat motivasi karyawan. Ini membantu menciptakan ikatan yang sehat antara pemberi kerja dan karyawan. Itu tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar kita akan harga tetapi juga memfasilitasi rasa memiliki.
Fokus pada penghargaan intrinsik:
Memang benar beberapa orang membutuhkan penghargaan untuk menyelesaikan tugas, tetapi penghargaan ekstrinsik memudar dengan sangat cepat. Fokus pada memotivasi karyawan Anda dari dalam.
Beberapa bahkan mungkin berkata, “ya ini semua bagus tapi kita harus makan dan membayar sewa”… yah, itu benar, untuk itu Anda memberi kompensasi yang baik kepada karyawan Anda, tetapi pastikan Anda menciptakan nilai untuk organisasi Anda yang tahan lama.
Otonomi bukan birokrasi:
Manajemen mikro adalah hal terburuk yang dapat Anda lakukan sebagai manajer. Ini tidak hanya memakan waktu, tetapi juga sangat tidak diinginkan. Jika Anda telah mempekerjakan orang dengan keahlian tertentu biarkan mereka melakukan pekerjaan mereka, jadilah fasilitator, bukan diktator.
Manusia menghargai otonomi, memberi mereka kebebasan untuk menyelesaikan sesuatu dengan cara yang dapat diterima dan melihat perubahan.
Demikian artikel tentang Motivasi Karyawan, semoga bermanfaat.
Jika anda membutuhkan seorang Motivator untuk memberikan motivasi kerja kepada karyawan anda. Maka Hafara Group siap melayani anda.