Motivator Bandung Profesional – Mengenal Pengembangan SDM: Pengertian, Beberapa Fungsi, Dan Strateginya
Pengertian Pengembangan SDM
Secara umum pengembangan SDM merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk
meningkatkan keterampilan sumber daya manusia. Hal ini berfungsi untuk memastikan sumber daya
manusia lebih produktif dalam bekerja. Tujuan dari pengembangan SDM adalah untuk menciptakan
perubahan positif bagi karyawan.
Strategi Pengembangan SDM
Beberapa strategi yang dilakukan oleh motivator Bandung Profesionaal dalam mengembangkan SDM diantaranya :
- Memberikan Apresiasi Kepada Karyawan
Apresiasi merupakan suatu hal yang perlu diberikan perusahaan kepada karyawan atas prestasi yang
telah diraihnya. Apresiasi dapat diwujudkan dengan berbagai cara, seperti bonus tunjangan, hadiah
berupa barang fisik atau lainnya, sehingga diperlukan apresiasi untuk meningkatkan motivasi.
Dengan adanya apresiasi diharapkan pegawai akan termotivasi untuk bekerja lebih tekun dan baik. Salah
satu bentuk pekerjaan yang lebih baik adalah dengan memberikan presentasi kepada klien dengan lebih
detail agar klien mau bekerjasama dengan perusahaan. - Menyelenggarakan Program Pelatihan
Berbagai contoh program pelatihan seperti penulisan kreatif, sistem desain, pelatihan kreativitas dan
pelatihan tim. Pelatihan ini penting untuk dapat meningkatkan keterampilan dan kreativitas karyawan. Selain itu, menurut motivator Bandung Profesional pelatihan tim juga diperlukan untuk membangun perpaduan
yang kuat antar karyawan.
Fungsi Pengembangan SDM
- Pekerjaan Menjadi Lebih Efisien
Efisien menjadi kata kunci yang perlu ditekankan dalam fungsi pengembangan SDM, hal tersebut
dikemukakan oleh motivator Bandung Profesional. Apabila pekerjaan dapat dilaksanakan secara efisien maka tidak
akan terjadi kesalahan kerja dan seluruh pekerjaan akan selesai tepat waktu. Hal inilah yang diharapkan
dari perusahaan ketika mengembangkan keterampilan dan sebagainya. - Meningkatkan Produktivitas
Ketika suatu perusahaan memberikan motivasi kepada karyawannya, ada dua hal yang diharapkan, yaitu
peningkatan semangat kerja dan peningkatan produktivitas. Jika produktivitas meningkat maka
keuntungan perusahaan juga akan meningkat. Ketika semangat kerja karyawan meningkat maka ide-ide
akan mengalir dan mereka dapat menciptakan produk yang tentunya lebih baik dari sebelumnya. - Mengurangi Kerusakan Produk
Pengembangan SDM yang intensif meningkatkan keterampilan karyawan. Jika keterampilan karyawan
meningkat maka terjadilah inovasi produk. Pada akhirnya, inovasi produk ini dapat meningkatkan
keuntungan perusahaan. Selain itu, motivator Bandung profesional juga menyampaikan dengan keterampilan karyawan yang terlatih maka kerusakan produk akan berkurang. - Meningkatkan Sikap Kepemimpinan
Motivator Bandung Profesional mengungkapkan bahwa setiap karyawan pasti mempunyai peluang untuk
berkembang. Salah satunya menjadi pemimpin. Divisi HR perlu mempertimbangkan hal ini dengan
mempersiapkan karyawan yang benar-benar memiliki potensi dan bakat untuk memimpin perusahaan
di masa depan. - Memberikan Pelayanan Yang Baik Kepada Konsumen
Salah satu alasan konsumen ingin kembali lagi ke perusahaan Anda untuk bertransaksi bisnis adalah
pelayanan. Oleh karena itu, motivator Bandung Profesional mengungkapkan betapa pentingnya bagi karyawan
untuk memberikan pelayanan yang maksimal kepada konsumen. Jika pelayanannya baik dan konsumen
senang maka keuntungan perusahaan bisa meningkat. - Menciptakan Moral Yang Baik
Moral yang dimaksud pada bagian ini adalah sikap-sikap yang perlu ditunjukkan oleh pegawai dalam
melakukan pekerjaan. Motivator Bandung Profesional memberikan beberapa contoh akhlak yang perlu dicermati, seperti sikap tidak terlambat masuk kantor atau menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, disiplin
dan loyal dalam bekerja.
Demikian ulasan artikel dari Motivator Bandung Profesional tentang Mengenal Pengembangan SDM : Pengertian, Beberapa Fungsi, Dan Strateginya. Semoga bermanfaat.
Sehingga dapat kita simpulkan dari penjelasan Motivator Bandung Profesional bahwasanya pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu proses sistematis yang bertujuan meningkatkan kualitas individu dalam suatu organisasi. Fungsi utama dari pengembangan SDM melibatkan peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan sikap karyawan.
Beberapa fungsi penting dari pengembangan SDM meliputi peningkatan produktivitas, adaptasi terhadap perubahan lingkungan bisnis, serta memastikan keberlanjutan kompetensi organisasi. Dengan demikian, strategi pengembangan SDM haruslah holistik, melibatkan pendekatan berbasis kompetensi, pelatihan, serta pengembangan kepemimpinan.
Strategi pengembangan SDM juga mencakup identifikasi kebutuhan individu dan organisasi, perencanaan program pengembangan yang sesuai, implementasi melalui berbagai metode pelatihan, dan evaluasi untuk menilai efektivitasnya. Keseluruhan proses ini bertujuan memastikan bahwa SDM suatu organisasi tetap relevan dan mampu bersaing di era yang terus berubah.
MOTIVATOR M. AQIL BAIHAQI
Mengawali karir menjadi seorang Trainer dan Motivator di tahun 2014. M. Aqil Baihaqi yang merupakan seorang motivator profesional, dan menjadi salah satu Motivator Bandung, Trainer, dan Konsultan dibidang pengembangan Sumber Daya Manusia ini telah menjelajahi berbagai kota di Indonesia untuk memberikan pelatihan dan motivasi diberbagai perusahaan, BUMN, dan Kementerian Republik Indonesia.
Motivator Bandung Profesional M. Aqil Baihaqi merupakan lulusan Sarjana Jurusan Tasawuf Psikoterapi dan Pascasarjana Jurusan Komunikasi dan Penyiaran Islam. Beliau juga mendalami berbagai bidang keilmuan lainya seperti Hypnotherapy, Neuro-Linguistic Programming, Coaching, Business, dan Public Speaking. Ia telah terbiasa membawakan materi seminar, pelatihan, dan motivasi diberbagai perusahaan, instansi pemerintah, BUMN, Perbankan, Perguruan Tinggi, dan Kementerian Republik Indonesia sejak ia pertama kali memasuki dunia perkuliahan. Selain sebagai Motivator Bandung Profesional, M. Aqil Baihaqi juga menjalani beberapa bidang usaha
diantaranya :
- CV. Mind Developmnet Corporation• PT. Hafara Aqiba Nusantara
- Aqiba Tour & Travel
- Hafara Web Building
- Dan Jual Beli Mobil Bekas
Perusahaan dan Instansi yang Menggunakan Motivator Bandung Instansi Pemerintah
- Kementerian Keuangan RI
- Kementerian Sosial RI
- Kementerian Pemuda dan Olahraga RI
- Kementerian Perindustrian RI
- Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI
- Badan Riset dan Inovasi Nasional
- Badan Narkoba dan Narkotika
- Badan Pertanahan Nasional
- KPPU RI
- Pemerintah Kab. Jombang
- Dll
Perusahaan
- Pegadaian
- Bank BRI
- Bank BNI
- Bank Mandiri
- Bank BJB
- ANTAM
- BINA MARGA
- Toll Road Meintenence
- KAI
- Mercedez Benz,
- Dll
Instansi Pendidikan
- Universitas Brawijaya
- Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati
- Universitas Islam Maulana Malik Ibrahim
- Universitas Islam Sunan Ampel
- Universitas Majalengka
- Universitas Sriwijaya
- Institute Teknologi Bandung
- Institute Teknologi Sepuluh November
- Universitas Nahdlatul Ulama
- Universitas KH. Hasyim Asy’ari,
- dll
Durasi Pelatihan Motivator Bandung :
Adapun jenis durasi pelatihan dan motivasi bersama Motivator Bandung sebagai berikut:
- Seminar : Dalam sesi seminar motivasi ini dilaksanakan dengan durasi 1-3 jam. Dalam sesi program ini peserta akan mendapatkan sharing knowledge danteknik-teknik sederhana yang bisa diaplikasikan dalam dunia kerja.
- Mini Workshop : Dalam sesi Mini Workshop ini dilaksanakan dengan durasi 3-5 jam. Dalam sesi ini peserta mendapatkan sharing knowledge, teknik-teknik yaitu teknik yang aplikatif, dan peserta di wajibkan praktek dalam sesi ini.
- Full Day Training: Dalam sesi Full Day Training ini didesain khusus bagi perusahaan yang ingin mendeveloped skill karyawan secara intensif. Adapun dalam sesi ini kegiatan dilakukan dengan durasi minimal 8-16 jam. Dan pesertaakan mendapatkan sharing knowledge, Teori, Teknik-teknik aplikatif, dan peserta wajib praktek serta diharuskan memahami terhadap materi yang disampaikan.
Profil Motivator Bandung Profesional M.Aqil Baihaqi
https://www.youtube.com/watch?v=Kjzu-WKdF-4&pp=ygUObSBhcWlsIGJhaWhhcWk%3D
Metode yang Digunakan Motivator Bandung Profesional:
- Metode pelatihan dan motivasi yang digunakan adalah secara online dan offline.
- Untuk sesi online dilaksanakan zoom meeting dan akun virtual seminar lainya
- Pelatihan dan motivasi baik secara online maupun offline dikemas secara menyenangkan agar peserta tidak jenuh.
- Penyampaian yang enerjik dan aplikatif disertai dengan contoh-contoh kasus kekinian.
Testimoni Peserta Motivator Trainer Bandung :
Sungguh LUAR BIASAA….!!!! Semangat dan energicnya Coach Abay mampu membangkitkan gairah dan motivasi peserta. Selain itu, Coach Abay juga mampu membangkitkan optimisme kami dan gelora untuk berkarya di Dunia”.
Beberapa narasumber yang di wawancarai :
- Yuniastomi C. Nugroho : ( Bendahara Penerimaan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang ), “Ada yang berbeda ketika saya mengikuti pelatihan Public Speaking yang diadakan oleh Pak Abay. Karena setelah itu saya lebih berani berbicara didpan umum dengan penuh kontrol seakan apa yang ada dipikiranku mengalir begitu saja seperti yang pernah bapak ajarkan. Sehingga saya lebih mantap dalam berbicara.”
- Bogik Doby : ( Supervisor PT. Seng Fong Molding Perkasa ), “Pelatihan dengan Master Abay suasananya enjoy tpi mengena, penuh dengan kegembiraan, kaya akan ilmu baru. Recomended buat temen-temen yang belum mengikuti pelatihan dengan beliau. JUARA POKOKNYA.!!!”
- Wahyu Dinata ( Entrepreneur & Agent Property ). ” Sungguh LUAR BIASAA….!!!! Semangat dan energicnya Coach Abay mampu membangkitkan gairah dan motivasi peserta. Selain itu, Coach Abay juga mampu membangkitkan optimisme kami dan gelora untuk berkarya di Dunia”
Temukan informasi lanjut tentang Motivator Bandung M. Aqil Baihaqi di website berikut: :
https://bit.ly/MotivatorBandungAqilBaihaqi
Berikut cara Mengundang Motivator Bandung Profesional:
Jika anda saat ini mencari Motivator Bandung silahkan hubungi kami 089675678830 / 081324511570 (Call/WA) atau Klik https://wa.me/6281324511570. Silahkan konsultasikan kebutuhan training anda bersama Motivator Bandung. Dan dapatkan penawaran terbaik dari Motivator Bandung M. Aqil Baihaqi.