Motivator sidoarjo berpengalaman ( m. Aqil baihaqi)
Motivator Sidoarjo Berpengalaman- Apa Itu Pengembangan SDM Dan Apa Saja Tujuannya? Simak Penjelasannya –
Pastinya semua perusahaan ingin mempunyai karyawan yang unggul. Ketika sebuah perusahaan menerima karyawannya, maka diharapkan karyawan yang melamar tersebut mempunyai kualitas yang tinggi. Dengan adanya karyawan yang unggul, mereka berharap semua yang dilakukan karyawannya sempurna.
Dapat mengerjakan tugas dalam waktu singkat, menyelesaikan banyak dan efisien. Namun tentunya ekspektasi tidak selalu sempurna, apa yang direncanakan terkadang berjalan salah. Atau ada kalanya kinerja karyawan menurun.
Menurut motivator Sidoarjo , tidak semua karyawan dapat memenuhi kriteria yang diinginkan, dan tidak selalu apa yang dilakukannya memenuhi harapan. Terkadang masalah datang dan menghambat kinerja. Oleh karena itu, perlu dilakukan pengembangan Sumber Daya Manusia atau SDM secara berkala. Lalu apa itu Pengembangan SDM? Simak penjelasan motivator Sidoarjo dibawah ini.
Pengertian Pengembangan SDM
Apa sebenarnya SDM itu? Sumber daya manusia merupakan individu-individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik di lembaga maupun perusahaan, yang fungsinya sebagai aset dan harus dilatih dan dikembangkan.
Sumber daya manusia secara makro adalah jumlah penduduk usia produktif di suatu negara. SDM meliputi daya pikir dan daya jasmani yang dimiliki oleh setiap individu atau manusia.
Tujuan Pengembangan SDM
Dapat Meningkatkan Produktivitas Dalam Bekerja
Jika produktivitas meningkat, maka pekerjaan yang dihasilkan juga meningkat. Hasilnya banyak manfaat berlipat ganda. Harapannya, setiap harinya produktivitas seluruh karyawan akan tinggi. Untuk mendapatkannya, harus ada suntikan kinerja dari perusahaan melalui pengembangan SDM.
Mengurangi Kerusakan Produk
Salah adalah hal yang wajar. Namun bagi perusahaan, kesalahan dalam pekerjaan yang mengakibatkan kerusakan produk tentu merupakan suatu kerugian yang besar. Kesalahan kecil masih bisa ditoleransi, namun jika terjadi berulang kali akan menimbulkan masalah besar. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang melakukan pekerjaan tersebut tidak dapat diandalkan atau mengalami masalah.
Oleh karena itu, hal ini perlu diminimalkan. Pengembangan SDM memastikan kesalahan produk dapat diminimalkan. Seperti halnya jika Anda berbisnis di pasar online, kemampuan mengambil foto produk yang baik sangatlah penting.
Pastikan Semuanya Berjalan Efisien
Jika karyawan dalam melaksanakan tugas tidak efisien maka akan berdampak pada efektivitas waktu. Daripada ingin mengerjakan sesuatu sampai sempurna, kalau pekerjaannya lambat, tugas lain tidak akan selesai.
Oleh karena itu, HR melatih karyawan untuk melaksanakan tugasnya dengan terampil, baik dan efisien. Untuk memastikan pelatihan berjalan sesuai rencana dan efisien, Anda harus mengetahui terlebih dahulu cara mengelola sumber daya manusia yang baik dan benar.
Meningkatkan Sikap Kepemimpinan
Pada hakikatnya setiap manusia adalah pemimpin. Setidaknya untuk dirinya sendiri. Namun kenyataannya, tidak semua karyawan mampu memimpin orang lain. Ada serangkaian kegiatan yang akan memungkinkan karyawan memiliki jiwa kepemimpinan.
Semangat kepemimpinan membuat karyawan mengetahui seberapa besar porsi pekerjaannya. Semangat itulah yang diupayakan untuk ditumbuhkan melalui pengembangan sumber daya manusia.
Menciptakan Semangat Karyawan
Akhlak yang baik merupakan suatu kewajiban mutlak bagi seorang pegawai. Kejujuran, kerendahan hati dan kemauan bekerja keras adalah nomor satu. Banyak perusahaan yang hancur karena ketidakjujuran. Jika semangat kerja karyawan baik maka suasana kerja yang nyaman dan kondusif dapat tercipta.
Demikian ulasan motivator Sidoarjo tentang Apa Itu Pengembangan SDM Dan Apa Saja Tujuannya? Simak Penjelasannya. Semoga bermanfaat.
Motivator sidoarjo berpengalaman (m. Aqil baihaqi)
Mengawali karir menjadi seorang Trainer dan Motivator di tahun 2014. M. Aqil Baihaqi yang sebagai Motivator Sidoarjo , Trainer, dan Konsultan dibidang pengembangan Sumber Daya Manusia ini telah menjelajahi berbagai kota di Indonesia untuk memberikan pelatihan dan motivasi diberbagai perusahaan, BUMN, dan Kementerian Republik Indonesia.
Motivator Sidoarjo Berpengalaman M. Aqil Baihaqi merupakan lulusan Sarjana Jurusan Tasawuf Psikoterapi dan Pascasarjana Jurusan Komunikasi dan Penyiaran Islam. Ia juga mendalami berbagai bidang keilmuan lainya seperti Hypnotherapy, Neuro-Linguistic Programming, Coaching, Business, dan Public Speaking.
Ia telah terbiasa membawakan materi seminar, pelatihan, dan motivasi diberbagai perusahaan, instansi pemerintah, BUMN, Perbankan, Perguruan Tinggi, dan Kementerian Republik Indonesia sejak ia pertama kali memasuki dunia perkuliahan.
Selain sebagai Motivator Sidoarjo Berpengalaman , M. Aqil Baihaqi juga menjalani beberapa bidang usaha diantaranya :
- Mind Developmnet Corporation
- Hafara Aqiba Nusantara
- Aqiba Tour & Travel
- Hafara Web Building
- Dan Jual Beli Mobil Bekas
Perusahaan dan Instansi yang Menggunakan Motivator Sidoarjo Berpengalaman
Instansi Pemerintah
| Perusahaan
| Instansi Pendidikan
|
Motivator sidoarjo berpengalaman (m. Aqil baihaqi)
Durasi Pelatihan Motivator Sidoarjo Berpengalaman:
Adapun jenis durasi pelatihan dan motivasi bersama Motivator Sidoarjo Berpengalaman sebagai berikut :
- Seminar : Dalam sesi seminar motivasi ini dilaksanakan dengan durasi 1-3 jam. Dalam sesi program ini peserta akan mendapatkan sharing knowledge dan teknik-teknik sederhana yang bisa diaplikasikan dalam dunia kerja.
- Mini Workshop : Dalam sesi Mini Workshop ini dilaksanakan dengan durasi 3-5 jam. Dalam sesi ini peserta mendapatkan sharing knowledge, teknik-teknik-teknik yang aplikatif, dan peserta di wajibkan praktek dalam sesi ini.
- Full Day Training : Dalam sesi Full Day Training ini didesain khusus bagi perusahaan yang ingin mendeveloped skill karyawan secara intensif. Adapun dalam sesi ini kegiatan dilakukan dengan durasi minimal 8-16 jam. Dan peserta akan mendapatkan sharing knowledge, Teori, Teknik-teknik aplikatif, dan peserta wajib praktek serta diharuskan memahami terhadap materi yang disampaikan.
Metode yang Digunakan Motivator Sidoarjo Berpengalaman :
- Metode pelatihan dan motivasi yang digunakan adalah secara online dan offline.
- Untuk sesi online dilaksanakan zoom meeting dan akun virtual seminar lainya
- Pelatihan dan motivasi baik secara online maupun offline dikemas secara menyenangkan agar peserta tidak jenuh.
- Penyampaian yang enerjik dan aplikatif disertai dengan contoh-contoh kasus kekinian.
Testimoni Peserta Motivator Trainer Sidoarjo :
Sungguh LUAR BIASAA….!!!! Semangat dan energicnya Coach Abay mampu membangkitkan gairah dan motivasi peserta. Selain itu, Coach Abay juga mampu membangkitkan optimisme kami dan gelora untuk berkarya di Dunia”.
Yuniastomi C. Nugroho
( Bendahara Penerimaan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang )
“Ada yang berbeda ketika saya mengikuti pelatihan Public Speaking yang diadakan oleh Pak Abay. Karena setelah itu saya lebih berani berbicara didpan umum dengan penuh kontrol seakan apa yang ada dipikiranku mengalir begitu saja seperti yang pernah bapak ajarkan. Sehingga saya lebih mantap dalam berbicara.”
Bogik Doby.
( Supervisor PT. Seng Fong Molding Perkasa )
“Pelatihan dengan Master Abay suasananya enjoy tpi mengena, penuh dengan kegembiraan, kaya akan ilmu baru. Recomended buat temen-temen yang belum mengikuti pelatihan dengan beliau. JUARA POKOKNYA.!!!”
Wahyu Dinata
( Entrepreneur & Agent Property )
Bagaimana cara Mengundang Motivator Sidoarjo Berpengalaman ?
Jika anda saat ini mencari Motivator Sidoarjo berpengalaman silahkan hubungi kami 089675678830 / 081324511570 (Call/WA) atau Klik https://wa.me/6281324511570 . Silahkan konsultasikan kebutuhan training anda bersama Motivator Sidoarjo berpengalaman . Dan dapatkan penawaran terbaik dari Motivator Sidoarjo berpengalaman M. Aqil Baihaqi !