Motivator Surabaya Profesional dan Menarik yang Mengisi di Perusahaan Nasional dan Kementerian RI – M Aqil Baihaqi (081324511570)

Motivator Surabaya Profesional dan Menarik yang Mengisi di Perusahaan Nasional dan Kementerian RI

Motivator Surabaya Profesional Dan Menarik

Motivator Surabaya Profesional dan Menarik – Ini Dia Contoh Masalah Karyawan Yang Sering Terjadi Di Perusahaan

Ini Dia Contoh Masalah Karyawan Yang Sering Terjadi Di Perusahaan -Setiap perusahaan pasti mempunyai permasalahannya masing-masing tutur motivator Surabaya, salah satunya adalah permasalahan karyawan. Dimana permasalahan yang terjadi di lingkungan kerja jika tidak segera diatasi dapat berdampak buruk bagi perusahaan dan karyawan.

Salah satunya menyebabkan hubungan antar karyawan menjadi renggang sehingga menimbulkan rasa tidak percaya dan curiga. Sehingga menyebabkan komunikasi terkait pekerjaan menjadi sulit dan mengalami banyak kendala. Di sisi lain, permasalahan dalam pekerjaan juga dapat berdampak pada ketidakseimbangan kehidupan karyawan.

Biasanya pegawai yang terlibat konflik akan menjadi pribadi yang egois, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, egois, tidak semangat, dan kehidupannya penuh dengan stres. Hal ini tentunya sangat merugikan perusahaan dan menyebabkan kinerja perusahaan secara keseluruhan menurun. Nah pada kesempatan kali ini kami akan memberikan informasi mengenai beberapa Contoh Masalah Karyawan yang sering terjadi di perusahaan.

Contoh Masalah Karyawan Yang Terjadi Di Perusahaan

Beberapa contoh masalah karyawan yang kerap terjadi di perusahaan menurut motivator Surabaya Profesional dan Menarik diantaranya :

Konflik Atasan Dan Bawahan

Masalah ini sering ditemui di banyak perusahaan, seperti yang sering dijumpai oleh seorang Motivator Surabaya Profesional dan Menarik dan seringkali menjadi alasan karyawan mengundurkan diri. Penyebabnya hal tersebut menurut motivator Surabaya Profesional dan Menarik bermacam-macam, mulai dari bawahan yang tidak memberikan kinerja memuaskan dan memenuhi target, atasan memberikan feedback yang salah terhadap pekerjaan bawahan, atau sekadar miskomunikasi.

Biasanya hal ini merupakan hal yang dapat membuat bawahan merasa tidak nyaman dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, motivator Surabaya menyarankan pentingnya untuk menyelesaikan konflik antara atasan dan bawahan dengan bijak. Meskipun hal ini biasa terjadi pada perusahaan, namun jika permasalahan ini dibiarkan berlarut-larut maka permasalahan ini akan mempengaruhi kinerja perusahaan dan menghambat pencapaian tujuan.

Pekerjaan Tidak Sesuai Deskripsi Pekerjaan

Permasalahan lain yang sering dijumpai di beberapa perusahaan menurut Motivator Surabaya Profesional dan Menarik adalah pekerjaan yang diberikan kepada karyawan tidak sesuai dengan ekspektasinya saat melamar pekerjaan tersebut. Masalah ini dapat menghambat pekerjaan yang dilakukan karena tidak sesuai dengan keinginan hati.

Solusi yang disarankan oleh motivator Surabaya Profesional dan Menarik  apabila  Anda sebagai manajer adalah dengan memberikan penjelasan kepada pihak yang berkeberatan dan membiarkan mereka menceritakan apa yang mereka rasakan. Jika Anda sudah mendengarnya dari pihak karyawan, Anda bisa mencoba menyampaikannya kepada atasan Anda. Sehingga nantinya akan ada titik tengah yang menguntungkan kedua belah pihak.

Kewalahan Menangani Pekerjaan

Berdasarkan riset yang dilakukan motivator Surabaya mendapatkan hasil bahwa, pekerjaan yang banyak dan tenggat waktu yang ketat juga seringkali menjadi permasalahan bagi karyawan. Mereka akan merasa terbebani dengan membagi waktunya untuk menyelesaikan semua pekerjaan.

Jika hal ini mungkin terjadi di perusahaan Anda, saran dari motivator Surabaya Profesional dan Menarik adalah dengan memberikan kesempatan kepada karyawan tersebut untuk berdiskusi langsung dengan manajernya. Dengan berdiskusi mengenai permasalahan ini maka karyawan bisa mendapatkan berbagai solusi, sehingga pekerjaan akan lebih produktif dan kualitasnya akan lebih baik.

Ketidakpuasan Karyawan Terhadap Perusahaan

Ada banyak alasan yang diungkapkan oleh motivator Surabaya Profesional dan Menarik  mengapa karyawan merasa tidak puas terhadap perusahaan, misalnya pekerjaan yang kurang menantang, gaji yang tidak memadai, kondisi kerja dan rekan kerja yang kurang mendukung, atau ketidaksesuaian antara kepribadian dan pekerjaan.

Untuk mengatasi permasalahan tersebut, motivator Surabaya Profesional dan Menarik  menyarankan untuk melakukan review secara berkala dari karyawan hingga perusahaan. Seperti mencoba memberikan formulir kepuasan karyawan dan umpan balik karyawan yang terperinci. Dengan begitu, Anda dapat memperbaiki permasalahan yang ada pada perusahaan dan menimbulkan ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan.

Demikian ulasan tentang Ini Dia Contoh Masalah Karyawan Yang Sering Terjadi Di Perusahaan. Semoga bermanfaat.

Mengawali karir menjadi seorang Trainer dan Motivator di tahun 2014. M. Aqil Baihaqi yang sebagai Motivator Surabaya, Trainer, dan Konsultan dibidang pengembangan Sumber Daya Manusia ini telah menjelajahi berbagai kota di Indonesia untuk memberikan pelatihan dan motivasi diberbagai perusahaan, BUMN, dan Kementerian Republik Indonesia.

Motivator Surabaya M. Aqil Baihaqi merupakan lulusan Sarjana Jurusan Tasawuf Psikoterapi dan Pascasarjana Jurusan Komunikasi dan Penyiaran Islam. Ia juga mendalami berbagai bidang keilmuan lainya seperti Hypnotherapy, Neuro-Linguistic Programming, Coaching, Business, dan Public Speaking.

Ia telah terbiasa membawakan materi seminar, pelatihan, dan motivasi diberbagai perusahaan, instansi pemerintah, BUMN, Perbankan, Perguruan Tinggi, dan Kementerian Republik Indonesia sejak ia pertama kali memasuki dunia perkuliahan.

Motivator Surabaya Profesional Dan Menarik

Selain sebagai Motivator Surabaya Profesional dan Menarik , M. Aqil Baihaqi juga menjalani beberapa bidang usaha diantaranya :

  • CV. Mind Developmnet Corporation
  • PT. Hafara Aqiba Nusantara
  • Aqiba Tour & Travel
  • Hafara Web Building
  • Dan Jual Beli Mobil Bekas

Perusahaan dan Instansi yang Menggunakan Motivator Surabaya

Instansi Pemerintah

  • Kementerian Keuangan RI
  • Kementerian Sosial RI
  • Kementerian Pemuda dan Olahraga RI
  • Kementerian Perindustrian RI
  • Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI
  • Badan Riset dan Inovasi Nasional
  • Badan Narkoba dan Narkotika
  • Badan Pertanahan Nasional
  • KPPU RI
  • Pemerintah Kab. Jombang
  • Dll
Perusahaan

  • Pegadaian
  • Bank BRI
  • Bank BNI
  • Bank Mandiri
  • Bank BJB
  • ANTAM
  • BINA MARGA
  • Toll Road Meintenence
  • KAI
  • Mercedez Benz, Dll

 

Instansi Pendidikan

  • Universitas Brawijaya
  • Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati
  • Universitas Islam Maulana Malik Ibrahim
  • Universitas Islam Sunan Ampel
  • Universitas Majalengka
  • Universitas Sriwijaya
  • Institute Teknologi Surabaya
  • Institute Teknologi Sepuluh November
  • Universitas Nahdlatul Ulama
  • Universitas KH. Hasyim Asy’ari, dll

 

Cara Membangun Motivasi Kerja Karyawan dan Membangun Lingkungan Kerja Yang Nyaman

Motivator Surabaya Profesional dan Menarik menyampaikan bahwa Cara memotivasi karyawan yang pertama yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja adalah dengan membangun lingkungan kerja yang menyenangkan. Membangun lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan dapat membantu karyawan agar lebih semangat bekerja keras.

Beberapa perubahan bisa Anda lakukan, mulai dari dekorasi atau tata letak meja dan kursi hingga memberikan warna baru pada lingkungan kerja. Hal ini dapat membuat karyawan lebih semangat bekerja dan suasana kerja positif.

Pemberian Bonus Atau Reward

Setiap karyawan pasti akan merasa senang jika diberikan bonus atau reward setelah menyelesaikan pekerjaannya. Oleh karena itu, Motivator Surabaya M. Aqil Baihaqi menyarankan kepada Anda agar dapat menyusun program bonus bagi karyawan yang berhasil menyelesaikan pekerjaannya dan mencapai target perusahaan. Dengan begitu, mereka akan semangat dalam menjalankan pekerjaan untuk mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan.

Bangun Komunikasi Yang Baik Dan Menyenangkan

Cara memotivasi karyawan menurut Motivator Surabaya Profesional dan Menarik M. Aqil Baihaqi selanjutnya adalah, komunikasi antara karyawan dan atasan membuat mereka merasa lebih nyaman dalam menyelesaikan tanggung jawab dan pekerjaan di perusahaan Anda.

Dengan terjalinnya hubungan kerja yang baik maka secara tidak langsung karyawan akan merasa dekat dengan atasannya bahkan merasa diperhatikan. Hal ini akan meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga produktivitas dan kinerjanya pun meningkat.

Terbuka Terhadap Masukan

Setiap karyawan pasti mempunyai masukan yang berbeda-beda serta mempunyai maksud dan tujuan untuk mengembangkan perusahaan Anda. Sebagai atasan atau pemimpin, Anda perlu terbuka terhadap masukan agar karyawan dapat merasa benar-benar dihargai saat bekerja.

Dengan demikian, mereka akan lebih semangat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, serta pekerjaan yang telah diberikan oleh perusahaan karena memiliki pemimpin yang bijaksana dan mau mendengarkan berbagai macam masukan dari karyawannya.

Membangun Kepercayaan Pada karyawan

Motivator Surabaya Profesional dan Menarik M. Aqil Baihaqi juga menyampaikan bahwa Kepercayaan adalah faktor yang sangat penting dalam memotivasi karyawan Anda. Pegawai yang mampu dipercaya oleh pimpinan perusahaan akan lebih optimal dalam bekerja dibandingkan dengan pegawai yang dicurigai. Kepercayaan ini tentunya bertumpu pada kejujuran, jadi hindari berbohong atau berbicara negatif tentang karyawan lain kepada orang lain.

Pegawai yang merasa tidak dipercaya tentu akan menurunkan kinerjanya, karena selalu merasa curiga dan bersalah atas apa yang telah dilakukannya. Oleh karena itu, bangunlah kejujuran dan kepercayaan antara pimpinan dan karyawan agar dapat termotivasi dan semangat dalam bekerja

Motivator Surabaya Profesional Dan Menarik

Durasi Pelatihan Motivator Surabaya  :

Adapun jenis durasi pelatihan dan motivasi bersama Motivator Surabaya Profesional dan Menarik sebagai berikut :

  1. Seminar : Dalam sesi seminar motivasi ini dilaksanakan dengan durasi 1-3 jam. Dalam sesi program ini peserta akan mendapatkan sharing knowledge dan teknik-teknik sederhana yang bisa diaplikasikan dalam dunia kerja.
  2. Mini Workshop :Dalam sesi Mini Workshop ini dilaksanakan dengan durasi 3-5 jam. Dalam sesi ini peserta mendapatkan sharing knowledge, teknik-teknik-teknik yang aplikatif, dan peserta di wajibkan praktek dalam sesi ini.
  3. Full Day Training : Dalam sesi Full Day Training ini didesain khusus bagi perusahaan yang ingin mendeveloped skill karyawan secara intensif. Adapun dalam sesi ini kegiatan dilakukan dengan durasi minimal 8-16 jam. Dan peserta akan mendapatkan sharing knowledge, Teori, Teknik-teknik aplikatif, dan peserta wajib praktek serta diharuskan memahami terhadap materi yang disampaikan.

Metode yang Digunakan Motivator Surabaya :

  1. Metode pelatihan dan motivasi yang digunakan adalah secara online dan offline.
  2. Untuk sesi online dilaksanakan zoom meeting dan akun virtual seminar lainya
  3. Pelatihan dan motivasi baik secara online maupun offline dikemas secara menyenangkan agar peserta tidak jenuh.
  4. Penyampaian yang enerjik dan aplikatif disertai dengan contoh-contoh kasus kekinian.

Testimoni Peserta Motivator Trainer Surabaya :

Sungguh LUAR BIASAA….!!!! Semangat dan energicnya Coach Abay mampu membangkitkan gairah dan motivasi peserta. Selain itu, Coach Abay juga mampu membangkitkan optimisme kami dan gelora untuk berkarya di Dunia, semoga motivasi ini selalu tumbuh dalam diri setiap individu serta menjadi pribadi yang lebih baik lagi”.

Yuniastomi C. Nugroho

( Bendahara Penerimaan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang )

 

“Ada yang berbeda ketika saya mengikuti pelatihan Public Speaking yang diadakan oleh Pak Abay. Karena setelah itu saya lebih berani berbicara didpan umum dengan penuh kontrol seakan apa yang ada dipikiranku mengalir begitu saja seperti yang pernah bapak ajarkan. Sehingga saya lebih mantap dalam berbicara.”

 

Bogik Doby.

( Supervisor PT. Seng Fong Molding Perkasa )

 

“Pelatihan dengan Master Abay suasananya enjoy tpi mengena, penuh dengan kegembiraan, kaya akan ilmu baru. Recomended buat temen-temen yang belum mengikuti pelatihan dengan beliau. JUARA POKOKNYA.!!!”

 

Wahyu Dinata

( Entrepreneur & Agent Property )

Bagaimana cara Mengundang Motivator Surabaya Profesional dan Menarik ?

Berdasarkan link bit.ly/MotivatorSurabayaAqilBaihaqi cara untuk menghubungi beliau adalah sebagaimana informasi berikut cara mengundang motivator surabaya nasional :

Jika anda saat ini mencari Motivator Surabaya Profesional dan Menarik silahkan hubungi kami 089675678830 / 081324511570 (Call/WA) atau Klik https://wa.me/6281324511570 . Silahkan konsultasikan kebutuhan training anda bersama Motivator Surabaya. Dan dapatkan penawaran terbaik dari Motivator Surabaya M. Aqil Baihaqi !

Motivator Surabaya Profesional Dan Menarik